データやアンケートの集計により客観的に自社の採用課題の可視化ができる 

御社の事業概要を教えてください。

創業からの主力事業であるインターネット広告事業は、成果報酬型で、金融・ＥＣ・サービス業界等の顧客へWebマーケティング支援を行っています。2001年にリリースした「アクセストレード」は国内のアフィリエイトサービスでは、老舗かつ、トップクラスの規模を誇るサービスです。「アクセストレード」を軸に、時代のニーズに対応したサービスを数多く展開しています。
また、メディア事業では日本最大級のママ育児支援サイト「ママスタジアム」をはじめとした、 ユニークかつターゲットに応じて有益な情報を提供するメディアを数多く企画運営しています。インターネット広告事業と連携し、事業間シナジーを生み出しています。

「採用一括かんりくん」の導入前に抱えていた課題について、お聞かせください。

かんりくんを知ったきっかけはRootsさんからのご連絡がきっかけでした。
当時は、採用管理ツールといえばこれ！というような代表的な他社サービスを利用していたのですが、応募者情報が増えるにつれて動作が重くなってしまうことに困っていました。
また、そのサービスは従量課金制だったので応募者情報を取り込むほどに費用が嵩んでしまうことも課題でした。

他社サービスではなく、かんりくんをお選びいただいた決め手を教えてください。

かんりくんは、低価格で導入できることが非常に魅力的でした。
他の採用管理システムに関しては、価格が高く費用感が合わなかったのでそもそも検討にも乗りませんでした。

かんりくん導入後、御社が抱えていた課題はどのように解決されましたか？

応募者の取り込み増加に伴う動作の重さは解消されました！
また、適正な学生管理ができるようになったことによって、業務改善にもつながりました。

その他にもかんりくんの機能で非常に良かったのは
・フロー設計
・データ集計
・面接担当者ごとの合格率・辞退率
・アンケート機能
といったデータが簡単に集計、確認できることです。

フロー設計に関しては、採用フローの作成した後からでもフロー変更が柔軟にできるのが非常に便利です。
本選考のみではなくサマーインターンや採用イベント経由からなど、複数の選考フローを作る際にも簡単に作成が出来ました。

また、説明会実施後にアンケートを取っていますが、
アンケートの集計結果がシステム内で即時反映されるのでかなり便利です。
説明会や選考ごとにアンケートを取ることで採用活動の質向上にも繋げられています。

データ集計がシステムで自動的にできるようになったことは大きな変化です。
以前はそもそも膨大なデータをエクセルでわざわざ集計ということはやっていなかったので、採用活動において何が課題になっているのか可視化できていませんでした。

かんりくんの導入後は、自動的にデータ集計して歩留まりが可視化できるようになったので課題を明確にすることができました。

採用一括かんりくんをどのような人事、採用担当者の方におすすめしたいですか？

「採用全体を可視化して具体的な課題を見つけたい方」におすすめです。

データやアンケートの集計により客観的に自社の採用課題が可視化できるので、採用活動の最適化が可能になります。

アンケートを取ることで面接終了後に学生から直接フィードバックがもらえます。これによって面接をしている側では気付けなかったことに気付かされるので、「もっとこう伝えたらよかった」「こういうところが良くなかった」といったことがわかり、面接の質向上にもつながります。

引き続きHRクラウドがご支援できるよう改善を進めてまいります。

貴重なお話をありがとうございました！